コミュニティー スキルアップ 習慣化

【スキルアップ】目標を決めて行動を習慣化していくコツ

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スキルアップや新しいスキルを身に着けたいけど、なかなかうまくいかない、始めても失敗してしまう。

失敗する原因は、目標が決まっていないことが原因かも。。。

この記事を見ると目標をはっきりさせるメリットと、行動が習慣化させスキルアップに繋げる方法を紹介していきます。

スキルアップとは?

訓練を通じて、自身の能力を向上させること

スキルアップとは、自身の持っているスキル(能力)『磨きをかけたり』『能力を高めたり』という内容でよく使われています。
その他にも、新しいスキルを身につけることも含まれており、一般的に言われているパソコンスキルや資格取得以外にもコミュニケーション能力やリーダーシップと言ったものも含まれており幅広い意味で使われています。

ダダ
ダダ

スキル(能力)取得することや高めることを含めてスキルアップと呼びます

目標設定の必要性

スキルアップを目指すときには、目標設定は重要です。明確な目標を持つことは、努力の方向性を定め、成果を上げるための重要なステップです。目標を設定することで、モチベーションが高まり、進捗を管理しやすくなります。また、具体的な目標を持つことで、効率的な学習計画を立てることができます。そして、目標を達成することで達成感や自信を得ることができます。スキルアップの成功には、明確な目標設定が欠かせない要素です。

ダダ
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目標設定をしておくと、自分の進む道がわかるので、やることが明確になります

目標設定のやり方は?

効果的な目標設定は自己成長の鍵です。具体的で達成可能な目標を立てることで、道のりが明確になり、モチベーションが向上します。目標設定には、SMARTの法則というアメリカの学者ジョージ・ドランが提唱したゴール設定のフレームワークがあり、具体性、測定可能性、達成可能性、関連性、期限設定の5つの要素が目標達成の制度を高めてくれます。SMARTの法則を意識して目標を設定することで、効率的に成果を上げてくれます。

SMARTの法則とは?

SMARTの法則は、効果的な目標設定のための基準を提供するフレームワークです。この法則に従って目標を設定することで、明確で達成可能な目標を立てることができます。SMARTは以下の5つの要素の頭文字を取ったものです。

  1. Specific(具体的)
    目標は具体的で明確に定義されている必要があります。何を達成したいのか、なぜその目標が重要なのか、どのように達成するのかを具体的にすることで、目標に向けた道筋が見えやすくなります。
  2. Measurable(測定可能)
    目標の達成度を測るための基準が必要です。定量的な指標を設定することで、自分の進捗を評価し、必要な調整を行うことができます。
  3. Achievable(達成可能)
    目標は現実的で達成可能なものでなければなりません。自分の能力やリソースを考慮し、実現可能な範囲内で設定することで、目標達成のためのモチベーションを維持できます。
  4. Relevant(関連性)
    目標は、自分の価値観や長期的な目標と関連している必要があります。関連性のある目標を設定することで、その目標が意義深くなり、達成に向けた意欲が高まります。
  5. Time-bound(期限設定)
    目標には明確な期限が必要です。期限を設定することで、目標達成に向けた具体的なタイムラインが生まれ、行動に対する緊張感が生じます。

ポイント

抽象的な物を具体化していく作業です

実際に目標設定をしていきましょう

実際の目標の立て方ですが、抽象的に立ててそれを少しづつ具体化していきます。

それを行動に落とし込みましょう。

ステップ1:長期的な目標を立てましょう

まずは、自分が思い描く人生の目標を立ててみましょう。

ポイント

・なんでその目標を立てたか?
・その目標はあなたにとってどんないいことがあるのか?
・他の人にもいいことがあるのか?
・そのためにどんなことをする?

ポイントを書いてみたのですが、PDFファイルを用意したのでダウンロードしてつかってみてください!

この紙を印刷して、手書きをするとより自分の気持ちがはっきりとします

ステップ2:中期目標を決めましょう(1ヶ月単位)

長期目標を立てても、実施に行動に移すにはまだ抽象的でどんなことをやろうか迷ってしまいますよね!

それを少し具体化していくために長期目標を達成するための一ヶ月目標を考えていきましょう。

ポイント

・目標を高くしすぎないこと
・最大の結果が出たときと最低限やるところを決めておこう
・行動をする際の問題を把握しておこう

1ヶ月という短い間隔で、目標を立ててより具体化していきましょう。

再度PDF資料を用意したので使ってみてください

ステップ3:短期目標を決めましょう(一週間単位)

中期目標を立てて行くと、少しづつ自分がやることが具体化してきたのではないでしょうか?

ここから更に具体化していきます。

中期目標を達成するための短期目標を考えていきます。

ポイント

・どんなことをやるか考えよう
・時間の確保の方法を考えよう
・やらないことのリストを作ろう

1週間という期間で自分がやることが決まりますね。

この自分がやることを自分で決めることが大切なんです

ステップ4:実際に行動をする

ここまで、目標が決まったのであればここからは実行するのみですね。

目標を立てていくと、自分のやることや行動理由が出来てきます。

あとは自分や周囲の人の為に行動をしていくだけです。

ポイント

・一週間の目標を立てて、やったことをチェックしていきましょう
・自分の今の進捗があるかどうかの確認をしていきましょう

ステップ5:1週間やったことを振り返ろう

やったことの振り返りは大切です。

振り返りがないと、今やっていることが良いのか悪いのか判断できなくなります。

ポイント

・1週間チャレンジして良かったことを書き出してみよう
・もう一度やり直せるとしたらどんなことをやりますか?
・それを次に活かしていきましょう

ここまでの手順を踏んでいくと、自分の目標が明確になって行動をする理由がわかります。
自分で言葉にして、書いて、実行することがあなたの未来を変えてくれますよ。

まとめ

今回は目標設定について、まとめてみました。

資料をダウンロードして、実際に使ってみると自分がやりたいことや夢は何だったのか?再度振り返ることが出来るので是非やってみましょう。私も目標設定をして様々なことにチャレンジをしてきましたが、色々出来ることが増えましたよ!!

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